Никаких переговоров прибывать
Недавно мне предложили работу в ЯпонииОднако, работа приходит с 3-месячным испытательным сроком. У меня нет рабочей визы, так что это должна быть Неоплачиваемая стажировка. Кто-нибудь здесь испытывал испытательный срок, прежде чем получить полный рабочий день? Я знаю, что каждая компания отличается, но я хотел бы знать, что разные люди испытали. Я отказываюсь от хорошей работы на полный рабочий день в Соединенных Штатах и беру эту. Таким образом, самый большой риск заключается в том, что я не доберусь до испытательного срока и не вернусь в Соединенные Штаты без работы. Работа в моей карьере, так что я не беспокоюсь о своей квалификации. Я много знаю о японской культуре, но я никогда не жил в Японии и раньше не работал в японской компании. Испытательный срок означает, что компания наняла вас, как и с другими существующими полный рабочий день, штатные сотрудники (трудовой договор уже начался), со всеми пособиями по социальному обеспечению, но что в течение первых трех месяцев компания оставляет за собой право отменить трудовой договор. Компания может расторгнуть контракт, если в течение первых трех месяцев ваша посещаемость, отношение поведения, или адекватность в выполнении работы является серьезным плохо (это не то, что они могут уволить вас без причины) или солгали о вашем прошлом опыте. После того, как вы работаете в компании, по крайней мере, четырнадцать дней, даже в течение испытательного срока,"правильное"уведомление (30 дней) требуется, если они хотят расторгнуть договор, с надлежащей оплатой. У меня есть вопрос о вашей оплате и визе: даже в течение первых трех месяцев вы будете получать деньги, правильно. Я имею в виду, может быть, немного более низкая зарплата, но платная. Если они будут настаивать на том, чтобы не платить, это вызовет тревогу, если я буду на вашем месте. Предположим, что это было действительно неоплачиваемым: получение визы для неоплачиваемой стажировки (я слышал, что это классифицируется как"культурная"виза), а затем для рабочей визы будет двойной проблемой для компании, поэтому им может быть легче спонсировать вас для полной рабочей визы с самого начала. Вы не делаете стажера в рамках университетской программы, а затем возвращаетесь домой, чтобы закончить свою степень (я предполагаю), поэтому похоже, что рабочая виза более уместна.
Я не знаю, в какой отрасли вы находитесь, но просто проверьте (на других интернет-ресурсах), что они не являются типом компании, которая будет нанимать кого-то временно, в то время как собеседование с другими, и отбрасывать более ранних кандидатов только потому, что они нашли кого-то лучше.
Вы говорите (в своем профиле), что вы студент, но у вас есть степень бакалавра, правильно. В противном случае вы не будете иметь право на рабочую визу (только чтобы быть уверенным.).
Визовое спонсорство может усложнить ситуацию (что не относится к японским компаниям, нанимающим местных жителей).
И поскольку трудовой договор уже начнется, когда начнется ваш испытательный срок, я считаю, что прошу их о рабочей визе спонсорство с самого начала имело бы больше смысла, ИМХО. Это не оплачено, в основном потому, что у меня нет рабочей визы, поэтому я поеду в Японию по 90-дневной туристической визе. Интервьюер сказал мне, что во время моей стажировки, зарплата будет обсуждаться. Во время моего интервью меня спросили, живу ли я в Японии раньше, и сказали, что японская культура отличается от западной культуры. Таким образом, я мог бы быть в культурном шоке, если я не готов, что я уже есть. Я думаю, что компания хочет, чтобы я приспособился к японской жизни и не был ошеломлен шоком культуры, прежде чем выдавать мне рабочую визу. Я нашел только общие ресурсы в интернете о периодах испытательного срока, но не читал о каких-либо впечатлениях от других экспатов. Вообще-то, теперь у меня есть степень магистра. Мой профиль старый, и я не обновлял его с тех пор, как я впервые создал учетную запись на этом сайте несколько лет назад. В описании работы упоминалось, что визовое спонсорство доступно, но мне пришлось бы пройти 3-месячный (неоплачиваемый) испытательный срок сначала период, если у меня его еще не было. Я думаю, что для некоторых должностей в других компаниях или в других отраслях, таких как преподавание, люди сначала получат рабочие визы, прежде чем покинуть свою родную страну. И в этих случаях им не нужно было сразу начинать работу. Но в моем случае, я должен 1) Вы не должны работать (оплачивать или оплачивать) по статусу временного посетителя - это для туристов или командировок. Есть способы обойти это, и люди это делают, но компания не должна требовать этого от вас. 2) трехмесячный испытательный срок с последующим визовым заявлением. Во-первых, вы не можете подать заявление на визу один раз в Японии. Во-вторых, оформление документов для компании, а затем время подачи заявки на изменение статуса резидентства занимает некоторое время - это должно начаться не так долго после того, как вы начнете"работать", поэтому спонсорство не может полагаться на трехмесячный испытательный срок. 3) они собираются сказать вам ожидаемую зарплату после того, как вы начали работать на них и инвестировали в пребывание в Японии. Может быть, эта пограничная незаконная практика распространена в ней. Но я думаю, что маловероятно, что кто-то, кто ищет на начальном уровне его должность, уже будет иметь соответствующее разрешение на работу. Конечно, они рискуют получить кого-то из-за границы, но это не проблема сотрудника, это их бизнес-проблема.
Что остановить их получение три месяца свободной работы из вас (и других), то не нанимая вас или предлагая вам очень низкую зарплату, которую вы вынуждены принять, потратив столько времени и денег на них - и они держат ваш иммиграционный статус над вами. Опасный Я думаю, что вы должны обсудить это с иммиграционными властями, чтобы выяснить, является ли это законным, прежде чем вы так много поставите себя в их власти.
Вы также столкнетесь с практическими проблемами. Как нерезидент, вы не сможете получить банковский счет, медицинскую страховку, надлежащее жилье, сотовый телефон и т.д. Это не похоже на правильный порядок вещей. Конечно, никто не имеет рабочую визу для Японии, если они живут за пределами Япония. Работодатель, если они хотят нанять вас, должен спонсировать вас для визы, поэтому у вас есть один, и вы можете работать на них, просто уточняя 2), упомянутый г-ном Сниппи. После того, как вы находитесь в Японии, вы будете подавать заявление на изменение статуса резидента (это правда, вы не подаете заявление на визу, как только вы находитесь в Японии). Но эта процедура требует, чтобы вы принесли свой диплом и другие документы, а также потенциальный работодатель попросил вас принести их.
Опять же, у меня нет собственного опыта, и я даже не в области IT, поэтому я надеюсь, что вы можете поговорить с людьми из первых рук.
